🔎 Postuler à une offre de stage ou d'emploi¶

Objectifs pédagogiques¶

Rechercher une offre de stage ou d'emploi pertinente sur une plateforme officielle
Adapter son CV et sa lettre de motivation à une offre précise
Envoyer une candidature conforme et suivre son évolution

Contexte¶

Tu es agent d'accueil au point information jeunesse de Loudéac. Kenza, 17 ans, dont tu as rédigé le CV avec elle à la séance précédente, revient te voir : avoir un CV prêt ne suffit pas, il faut savoir chercher une offre pertinente, comprendre ce qu'elle demande réellement, adapter sa candidature, l'envoyer correctement, puis suivre son évolution. M. Le Bihan, le responsable, te charge de l'accompagner sur cette chaîne complète, dans un cadre d'entraînement, sans envoi réel.

Problématique

« Comment rechercher, avec Kenza, une offre pertinente et constituer une candidature complète, adaptée et suivie ? »

Mission¶

Rechercher avec Kenza, sur France Travail ou un site d'offres équivalent, une offre réelle d'apprentissage ou de stage dans le secteur SAPAT (petite enfance, aide à domicile, EHPAD, aide à la personne) correspondant à son bassin d'emploi (Loudéac et alentours).
Relever dans l'offre : intitulé du poste, compétences demandées, lieu, contrat.
Adapter le CV de Kenza (réalisé à la séance précédente) en mettant en avant les 2-3 éléments de son parcours qui correspondent le mieux à l'offre.
Adapter sa lettre de motivation en citant explicitement l'offre et la structure.
Envoyer la candidature à ta propre adresse Office 365 du lycée (envoi d'entraînement : jamais une vraie candidature envoyée depuis cette activité) et compléter le tableau de suivi de candidatures des Ressources.

Astuce

Une candidature non adaptée à l'offre se repère immédiatement par un recruteur : reprendre les mots-clés de l'offre dans la lettre montre que la candidate l'a réellement lue.

Ressources et outils

France Travail — plateforme officielle de recherche d'emploi et de stage.
Tableau de suivi de candidatures à recopier dans OneNote :

Date d'envoi Structure Poste Statut Date de relance prévue

CRCN / Pix

CRCN 1.1 — Mener une recherche et une veille d'information
CRCN 2.4 — S'insérer dans le monde numérique

Compétence psychosociale

Estime de soi — Tu as aidé Kenza à identifier ce qu'elle peut mettre en avant pour cette offre.

Retour sur mon action : Qu'est-ce qui, dans le profil de Kenza, correspond à l'offre ? Qu'est-ce qui pourrait la freiner pour postuler ?

Ce qu'il faut retenir¶

Je lis une offre pour repérer ce qu'elle demande réellement et je reprends ses mots-clés dans ma candidature.
Une candidature s'adapte à chaque offre : CV et lettre ne sont jamais envoyés identiques partout.
Je suis mes candidatures (tableau de suivi, relances) : cela fait partie de la recherche d'emploi.

Dans cette activité : candidature à une offre réelle du secteur SAPAT, préparée avec une jeune.

Grille d'évaluation

Critère	Indicateurs observables	Descripteurs par niveau
Pertinence de l'offre	L'offre choisie correspond réellement au secteur SAPAT et au bassin d'emploi.	Insatisfaisant : L'offre choisie ne relève pas du secteur SAPAT, ou n'a pas été vérifiée sur une plateforme réelle. À consolider : L'offre relève du secteur SAPAT mais ne correspond pas au bassin d'emploi visé, ou les éléments relevés (poste, compétences, lieu, contrat) sont incomplets. Satisfaisant : L'offre est réelle, relève du secteur SAPAT (aide à domicile, EHPAD, aide à la personne), correspond au bassin d'emploi, et les 4 éléments demandés sont relevés. Très satisfaisant : Offre pertinente et bien choisie, avec une lecture fine des compétences demandées qui anticipe directement l'adaptation du CV et de la lettre.
Adaptation de la candidature	CV et lettre sont visiblement adaptés à l'offre (mots-clés, éléments mis en avant).	Insatisfaisant : CV et lettre restent génériques, sans lien visible avec l'offre choisie. À consolider : Un seul des deux documents (CV ou lettre) est adapté à l'offre ; l'autre reste générique. Satisfaisant : Le CV met en avant 2-3 éléments du parcours en lien avec l'offre, et la lettre cite explicitement l'offre et la structure. Très satisfaisant : CV et lettre reprennent précisément les mots-clés et compétences de l'offre, avec une cohérence visible entre les deux documents.
Suivi de candidature	Le tableau de suivi est complet et cohérent avec l'envoi réalisé.	Insatisfaisant : Le tableau de suivi n'est pas complété, ou l'envoi n'a pas été réalisé à l'adresse d'entraînement. À consolider : Le tableau est complété partiellement (une donnée manquante parmi date d'envoi, structure, statut, date de relance). Satisfaisant : Le tableau est complet (date d'envoi, structure, statut, date de relance) et cohérent avec l'envoi réellement effectué. Très satisfaisant : Tableau complet et rigoureux, avec une date de relance réaliste fixée en fonction du type de poste et de la structure contactée.